Offener Umgang mit Rheuma bei der Arbeit – ja oder nein?

Was spricht dafür?

Wenn du dein Rheuma und die damit verbundenen Einschränkungen offen bei deiner Arbeit ansprichst, kann das Vorteile mitbringen:

• Arbeitsplatzanpassungen wie etwa ein ergonomischer Bürostuhl und ein höhenverstellbarer Tisch.
• Wenn du einen Behindertenausweis hast, hast du bestimmte Rechte wie zum Beispiel mehr Urlaubstage und einen besonderen Kündigungsschutz. Auch Anpassungen der Arbeitsorganisation, etwa Arbeiten im Home Office oder der Verzicht auf körperlich belastende Aufgaben, lassen sich dann besser umsetzen.
• Du kannst offener mit Umständen umgehen, die mit deinem Rheuma zusammenhängen, zum Beispiel die Einnahme von Medikamenten oder Beeinträchtigungen durch schmerzende Gelenke.
• Du erhältst mitunter Unterstützung durch deine Kolleg*innen.

Nachteilig ist die mögliche Diskriminierung infolge deiner chronischen Erkrankung und die Angst davor. Halten deine Vorgesetzten dich für weniger leistungsfähig, obwohl sie es nicht aussprechen? Könnten die Menschen an deinem Arbeitsplatz glauben, dass du dein Rheuma vorschiebst, um Arbeit zu vermeiden? Wie groß diese Ängste sind und wie berechtigt, hängt natürlich von dem Arbeitsklima und deinem Verhältnis zu Kolleg*innen ab. Wäge diese Aspekte ab, wenn du über den offenen Umgang mit deiner Erkrankung nachdenkst.

Wo findest du Hilfe und Beratung?

Es gibt eine Reihe von Personen und Stellen, die dir Hilfe und Beratung anbieten:

• Betriebsärzt*innen
• Betriebs- und Personalräte
• Schwerbehindertenvertretungen (gibt es in Betrieben, in denen mindestens fünf schwerbehinderte Menschen fest beschäftigt sind)
• Selbsthilfegruppen
• Gesetzliche Krankenversicherungen
• Bundesagentur für Arbeit
• Gewerkschaften
• Integrations-/Inklusionsämter
• Sozialverbände